kostenneutral
1. Schritt - strategische Ebene
- gedankliche Abstimmung mit dem Unternehmen
- gegenseitiges Kennen lernen
2. Schritt - operative Ebene
- GAP (Lücken)-Analyse (falls nötig)
- Bestimmung der Lernziele
- Erarbeitung Grobkonzept
kostenpflichtig
3. Schritt - Entwicklung
- konkretes Ausarbeiten der Schulungsinhalte/Detailkonzept
- Erarbeitung Drehbuch/Unterlagen
4. Schritt - Anwendung/Durchführung
- Trainings
- Seminare
- Ausbildung für Ausbilder
5. Schritt - Transferkontrolle
- nach einem im Voraus definierten Zeitraum wird anhand abgemachter Kennzahlen der Erfolg bei den Teilnehmenden überprüft.
- allenfalls wird über nötige Korrekturmassnahmen gesprochen